Avaliação de Ruído

Para facilitar a avaliação do ruído devemos identificar os grupos de colaboradores que estão expostos ao mesmo risco, esse grupo é chamado de GHE - grupo homogêneo de exposição. Nesta condição escolheremos um ou dois colaboradores que tenham exposição considerada típica no GHE, se não for possível identificar colaboradores que tenham exposição típica, deve-se considerar realizar a avaliação de ruído em todos membros do grupo.

Para realizar a avaliação de ruído contínuo ou intermitente utilizando decibelímetro, o equipamento deve ser configurado no circuito de compensação “A” e no circuito de resposta lenta (slow). Essas avaliações devem ser realizadas próximas à zona auditiva do trabalhador.

Quando utilizar o dosímetro de ruído, deve-se considerar as configurações exigidas pela NHO-01, seguindo os seguintes parâmetros a serem configurados no equipamento:

• Circuito de ponderação A
• Circuito de resposta lenta (slow)
• Critério de referência 85 dB (A), que correspondem à dose 100%
• Exposição de oito horas
• Nível limiar de integração 80 dB (A)
• Faixa de medição mínima 80 dB (A) a 115 dB (A)
• Incremento de duplicação de dose 3 (q=3)
• Indicação da ocorrência de níveis superiores a 115 dB (A)

Segundo a NHO-01, são necessários seguir os seguintes procedimentos para avaliação do ruído:

• verificar a integridade eletrônica e coerência na resposta do equipamento.
• verificar as condições de carga da bateria.
• ajustar os parâmetros de medição conforme o critério a ser utilizado.
• calibrar o equipamento de acordo com as instruções do fabricante.

Antes de realizar o monitoramento do trabalhador deve informar:

• o motivo pelo qual está sendo realizada a avaliação
• o monitoramento do ruído não deve interferir na rotina de trabalho do trabalhador
• informar que o aparelho não tem a função de gravar falas ou conversas.
• o microfone do aparelho não deve ser obstruído, soprado ou tocado durante a avaliação.

Após finalizar deve-se fazer um relatório contendo alguns itens básicos solicitado na NHO-01; sendo eles:

• introdução, incluindo o objetivo da avaliação e datas ou períodos em que foram realizadas as avaliações
• qual o critério de avaliação utilizado
• instrumento utilizado
• metodologia da avaliação
• descrição da condições de exposição avaliadas
• dados obtidos
• interpretação dos resultados

Seguindo esses procedimentos o profissional conseguirá executar uma avaliação bem feita atendendo as exigências legais de Higiene Ocupacional.

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